أكدت شركة Mercor ، وهي شركة توظيف الذكاء الاصطناعي التي أسسها ثلاثة زملاء يبلغون من العمر 21 عامًا، أنها جمعت 100 مليون دولار في جولة من الفئة B، وذلك وفقًا لما أكدته الشركة لموقع TechCrunch .
وقد قادت شركة Felicis، التي تتخذ من مينلو بارك مقراً لها، الجولة، حيث قدرت قيمة Mercor بـ 2 مليار دولار – أي ثمانية أضعاف قيمتها السابقة، وفقًا لما أوردته صحيفة وول ستريت جورنال سابقًا . كما شارك المستثمرون الحاليون Benchmark وGeneral Catalyst وDST Global.
وقد قادت شركة General Catalyst جولة التمويل التأسيسية للشركة بقيمة 3.6 مليون دولار في عام 2023، بينما دعمت Benchmark جولتها التمويلية من الفئة A بقيمة 32 مليون دولار في عام 2024 بتقييم 250 مليون دولار.
تجعل هذه الجولة الرئيس التنفيذي بريندان فودي ، والمدير التقني أدارش هيريماث ، والمدير التنفيذي للعمليات سوريا ميدها ، من أصغر مؤسسي شركة ناشئة تبلغ قيمتها مليار دولار. وتقول المنصة التي يبلغ عمرها عامين، والتي تضم بيتر ثيل وجاك دورسي وآدم دانجيلو كداعمين، إن التمويل الأخير سيساعد في “تسريع قدرتها على مطابقة مليارات الأشخاص مع دعوتهم، وتطبيق المواهب البشرية بأقصى إمكاناتها”.
تأسست شركة ميركور في عام 2023، وتستخدم الذكاء الاصطناعي لتبسيط عملية التوظيف. وتقوم منصتها بأتمتة عملية فحص السير الذاتية ومطابقة المرشحين، وتقدم مقابلات مدعومة بالذكاء الاصطناعي وإدارة الرواتب. ويقوم أصحاب العمل بتحميل أوصاف الوظائف ويوصي نظام ميركور بأفضل المرشحين.
تزعم شركة ميركور أن نظامها الآلي لا يعمل على تبسيط التوظيف فحسب، بل يزيل أيضًا التحيز من العملية. ويزعم هذا الادعاء أن أنظمة الذكاء الاصطناعي أقل تحيزًا من البشر، وهو ما لم يثبت صحته دائمًا . ومع ذلك، تستخدم شركات التكنولوجيا مثل OpenAI بالفعل أدوات ميركور الآلية، والتي تزعم الشركة أنها يمكنها العثور على مرشحين بشريين أفضل من البشر الآخرين.
يكمل الباحثون عن عمل مقابلة مدتها 20 دقيقة عبر الذكاء الاصطناعي لتقييم مهاراتهم وإنشاء ملف تعريفي لهم. ثم تطابقهم المنصة مع الأدوار ذات الصلة بدوام كامل أو جزئي أو بالساعة.
وقال فودي “نقوم بجمع بيانات الأداء الخاصة بالمرشحين ونستخدمها لتحسين توقعاتنا حول من سيحقق أفضل أداء في المستقبل”.
ركزت شركة ميركور في البداية على توظيف مهندسي البرمجيات والمتخصصين في التكنولوجيا في العمليات وإنشاء المحتوى وتطوير المنتجات والتصميم. وقال فودي إن مهندسي البرمجيات ما زالوا أكثر المواهب طلبًا على ميركور اليوم. لكن مختبرات الذكاء الاصطناعي تسعى بشكل متزايد إلى توظيف متخصصين آخرين – مستشارين وحملة الدكتوراه والمصرفيين والأطباء والمحامين.
لتلبية الطلب المتزايد، قامت شركة ميركور بتوسيع مجموعة المواهب لديها، مما ساعد فرق الموارد البشرية في تقييم 468 ألف متقدم. تظل الهند أكبر مصدر للمواهب لديها، تليها الولايات المتحدة، في حين تشهد أوروبا وأمريكا الجنوبية نموًا سريعًا.
ارتفاع الإيرادات بشكل كبير مع تبني الشركات لأساليب العمل المرنة
وقد أدى هذا الزخم إلى زيادة حادة في إيرادات شركة ميركور، التي تولدها من خلال فرض رسوم بالساعة على عملائها.
في سبتمبر/أيلول الماضي، كانت الشركة الناشئة تنمو بنسبة 50% شهريًا، مع معدل إيرادات سنوية (محسوب بضرب أحدث إيرادات شهرية لها في 12) في “عشرات الملايين”. وبالحفاظ على هذه الوتيرة، يبلغ إيراداتها السنوية الآن 75 مليون دولار، يأتي معظمها من مختبرات الذكاء الاصطناعي. وتقول ميركور إنها تعمل الآن مع أكبر خمسة مختبرات للذكاء الاصطناعي في العالم، بما في ذلك OpenAI.
تبلغ قيمة شركة ميركور 2 مليار دولار، مما يمنحها مضاعف 27 ضعفًا لعائد الاستثمار السنوي، وهو رقم معقول مقارنة بالتقييمات الأكثر تضخمًا التي نراها اليوم. بعض المستثمرين على استعداد لدفع ما يصل إلى 50 ضعفًا لعائد الاستثمار السنوي لأسرع شركات الذكاء الاصطناعي التوليدي نموًا.
وبعيدا عن المخاوف بشأن التحيز في التوظيف، فإن هناك نقاشا آخر يحيط بتكنولوجيا ميركور وهو قدرتها على تسريع عملية استبدال الوظائف مع تقدم الذكاء الاصطناعي.
لكن فودي يزعم أن شركة ميركور، بدلاً من استبدال العمال، تعمل على أتمتة أجزاء كبيرة من الاقتصاد، مما يجعل العمال أكثر قيمة في المجالات التي لا تزال هناك حاجة إليهم.
وبحسب الرئيس التنفيذي، تساعد شركة Mercor في تحديد الوظائف التي يجب على البشر القيام بها في اقتصاد مدفوع بالذكاء الاصطناعي أو الوظائف التي لا يستطيع الذكاء الاصطناعي القيام بها – مثل تدريب نماذج الذكاء الاصطناعي، أو إدارة القرارات المعقدة، أو شغل الأدوار الإبداعية والاستراتيجية.
“إذا كانت الذكاء الاصطناعي يعمل على أتمتة 90% من الاقتصاد، فإن البشر يصبحون بمثابة عنق الزجاجة بالنسبة للـ 10% المتبقية. وبالتالي، هناك نفوذ 10 أضعاف على كل وحدة من الناتج الاقتصادي التي يساهم بها البشر لأن الباقي تم أتمتته”، كما يوضح فودي. “هذا يعني أن طريقة عمل الناس تتغير مع تحركنا نحو نموذج عمل أكثر جزئية يشبه العمل المؤقت”.
ولهذا السبب يعتقد المؤسس أن شركة ميركور ستظل ذات أهمية على المدى الطويل، حيث تعطي المزيد من الشركات الأولوية للخبرة على الوظيفة الدائمة وتوظف المتخصصين للمشاريع قصيرة الأجل بدلاً من الاعتماد على الموظفين بدوام كامل.
وقال “أعتقد أن العمل يصبح أكثر كفاءة من خلال التوفيق بين الوظائف بشكل أكثر ذكاءً. يجب أن يتولى إدارة كل مشروع أفضل شخص للوظيفة، وليس فقط أي شخص متاح في فريق العمل”.
أما فيما يتعلق بالتوظيف، فقد قامت شركة Mercor، التي يبلغ متوسط أعمار فريق عملها 22 عامًا، مؤخرًا بتعيين رئيس عمليات البيانات البشرية السابق في OpenAI والرئيس السابق للنمو على نطاق واسع.
